《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对

  • [原  价] ¥680元
    [关  注] 3398次
  • [授课天数] 1
    [课程类别] 人力资源
  • [授课讲师] 
  • [学员对象] 总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理;工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他
  • [咨询电话] 83060035\83060036
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《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对

 

邀 请 函

ü         全面、深入剖析《新劳动合同法实施条例》

ü         深入了解《劳动合同法>若干问题的指导意见》

ü         资深律师、行业专家结合东莞用工实际传授最新操作技巧

                                                                                                     

 

 

《新劳动合同法实施条例》下东莞企业用工的新风险与新应对

1天)

万众期待的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称<实施条例>)2008918正式颁布实施.《条例》围绕劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止,劳务派遣、法律责任等作出详细规定.

广东省高级人民法院与广东省劳动争议仲裁委于2008623联合发布《关于适用<劳动争议调解仲裁法><劳动合同法>若干问题的指导意见》(以下简称<指导意见>),对目前困扰广东企业的如加班费的计付基数以及追诉时效的确定等一些棘手问题作出了有针对性、有利于企业的新规定.

怎样理解并运用《实施条例》、《指导意见》的利好规定进一步规范和完善企业自身的劳动用工管理、降低用工成本和风险,在国际大环境恶化和东莞小环境变化的背景下,如何以最小成本裁员,便成为亟待解决的问题.本课程将根据《实施条例》尤其是《指导意见》的新规定和东莞市两级法院的相关判例,紧密结合东莞企业的实际,以及东莞市劳动争议纠纷的新特点与您一起共同探讨应对之策.我们诚挚地欢迎您的光临!

 

主讲嘉宾

蒋四清

湖北省荆州市人,现为广东旗峰律师事务所合伙人,副主任律师,东莞市律师协会民事专业委员会委员,双学士.

自执业以来,一直致力于企业劳动关系管理的法治化建设研究,受聘担任40余家企业的劳动法常年顾问,现为人力资源管理师综合评审东莞片区考评员,作劳动争议预防与处理方面的大型公开课讲座,并为华强三洋、环球石材、徐福记食品、东莞证券、飞利浦、泰升制造、东聚电讯、茂瑞电子、迈科科技、辽宁大连港、清远移动等数十家企业作劳动法的内训.并受邀在深圳、河源、海南、厦门、北京、上海等地为众多企业做劳动法培训.

先后接受《广州日报》、《信息时报》、《南方都市报》、《羊城晚报》、《东莞日报》、东莞电视台等媒体的采访报道.

▲主要荣誉

承办了近1000件劳动争议案件,其严谨的工作态度、良好的办案质量深受当事人好评,被当事人誉为“信得过律师”、“弱体的父母、正义的化身”、“清正廉明”、“客为旗、人为峰;秉正理,伸正义”,曾在东莞市人民广播电台作为嘉宾主持.2006年被东莞市司法局授予“律师工作先进个人”荣誉称号.

▲授课特点

轻松活泼、案例丰富、针对性和实操性强.

 

论坛内容

第一部分   东莞市目前劳动争议纠纷的现状与特点

一、总量大、增速快、焦点集中

二、加班费纠纷呈现新特点

三、赔偿金、双倍工资成为新诉求

四、被迫辞职案快速增长

五、在职告诉肆无忌惮

六、申诉金额开狮子大口

第二部分    《实施条例》解读

一、《实施条例》对《劳动合同法》的细化

1、关于职工名册

2、关于解除、终止劳动合同的证明

3、关于服务期的违约金

4、关于劳动者可以解除劳动合同的情形

5、关于用人单位解除劳动合同的情形

二、《实施条例》对《劳动合同法》的补充

1、关于订立书面劳动合同

2、关于书面劳动合同的用人主体

3、关于履行地与注册地不一致时劳动关系的处理

4、关于服务期与劳动合同期限的关系处理

5、关于以完成一定工作任务为期限劳动合同终止的补偿

6、关于劳动合同的终止

7、关于违反职工名册的法律责任

8、关于未支付2倍工资和赔偿金的行政责任

9、关于用工单位违反劳务派遣规定的法律责任

三、《实施条例》对《劳动合同法》的明确

1、关于工龄的计算

2、关于试用期工资

3、关于培训费用

4、关于代通知金

5、关于经济补偿金与赔偿金

6、关于经济补偿金

7、关于用人单位终止工伤职工劳动合同的法律责任

第三部分    《指导意见》主要内容解读  

一、《指导意见》的立法背景和指导思想

二、制定原则

三、作为劳动争议处理范围的部分社保纠纷

四、已达退休年龄员工等特殊用工关系的处理

第四部分   东莞企业应对的基本方略 

一、关于签订劳动合同

二、关于降低用工成本的最新方法

(一)加班费的计付

(二)试用期工资的约定技巧

(三)培训费用的约定技巧

(四)经济补偿金、赔偿金的减付技巧

(五)支付令的应对

(六)劳动合同履行地与注册地不一致时降低用工成本的技巧

三、关于劳动合同的解除和终止

四、关于东莞企业批量裁员

五、关于社会保险与住房公积金

六、《职工名册》、《解除或终止劳动合同证明》的设计与运用

七、仲裁与诉讼中的“持久战”操作

八、规章制度民主制定程序的重新设计

主办单位

主办:广东智通人才连锁股份有限公司

承办:智通人才培训中心  协办:智通客服中心

参加对象

总经理、高级管理人员;部门经理、主管;人力资源部总监、经理;工会负责人、法律部门负责人、律师以及其他相关人士.

 

时间:20081179:0017:00

标准收费

标准位:680/人(含资料费、会务费、午餐费及证书费)

VIP位:980/

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